贵州OPPO2026届校招管培生秋季招聘

一、单位简介

贵州OPPO（贵州瑞仁泰通电子商贸有限公司）是负责OPPO产品系列在贵州市场的营销管理品牌落地工作，集团以高效的组织、优质的人才队伍成熟的营销管理能力，不断深耕于西南区域及海外销售市场，并积极探索线上线下业务新模式。

二、招聘信息

（一）招聘岗位

 1. 营销管理培训生（薪资：年包12w-13w）

（1）工作内容-区域轮岗阶段

1）销售目标管理：做好区域内销售目标的分解，跟进，问题处理

2）团队管理：招聘、培养、辅导，做好一线导购团队的战斗力打造

3）经销商平台关系维护：做好客户维护及定期拜访，了解客户需求，落地公司客户管理制度，提供有效的销售解决方案

4）零售品牌氛围提升：品牌形象维护、阵地抢占，旺季活动组织、消费者服务体验提升等

（2）培养目标

3年培养为独当一面的区域负责人，作为一个二级分公司的经营负责人，80+人的团队规模

（3）培养路径

入职→新人培训→销售实战→门店管理→区域管理→职能线轮岗→定岗发展（区域经理/职能线经理）

（4）任职要求

1）形象端正、性格开朗，善于表达、能快速与人建立链接并融入团队

2）有较高的成功愿望，热爱挑战，不畏难

3）乐意带领他人达成结果，渴望发挥自己的影响力

4）具备较好的逻辑思维能力、总结提炼能力

5）有学生干部或社团以及其他活动的组织运营、社会实践活动等相关经历者优先

6）贵州范围内服从公司分配

2. 零售管理培训生（年包10-11w）

（1）岗位简介

1）从门店一线学习销售与经营管理，通过自身岗位实践及标杆带教，快速从单个店铺到多店管理，逐步成长为管理上亿流水规模业务的零售管理者。

2）通过门店实践，逐步掌握并优化门店SOP管理方法，包括人员团队管理、商品运营管理、线上引流等维度，提升综合零售管理能力。

（2）培养计划（符合721原则）

1）70%的实践：一线实战，经验是在实践中掌握

2）20%的带教：优秀导师全生命周期带教

3）10%的赋能：行业讲师定期课程赋能

（3）晋升通道

1）培养目标

3年培养为过亿体量的体验店零售管理者，或全省零售方案职能专家

2）安排路径

入职→新人培训→销售实战→单门店管理兼职能→区域多门店管理→定岗发展（体验店零售管理/中后台零售职能）

（4）岗位要求

1）26届应届生，24、25届优秀者可投递，本科及以上学历，专业不限

2）有审美，形象端正，有网感，关注热点事件，有敏锐的营销嗅觉

3）表达能力强，口才好，性格开朗，愿意公众场合表达自己

4）注重细节，数据敏感，责任心强

5）有较高的成功愿望，有进取心，热爱挑战，不畏难

6）有学生干部或社团以及其他活动的组织运营、社会实践活动等相关经历者优先

以上岗位为管培生薪酬序列，无责任固定底薪高    

 （二）福利待遇

五险一金、交通补贴、通讯补贴、出差补贴、带薪年假

三、招聘流程

（一）具体流程

简历投递→初筛→一面→二面→测评→终面→offer及签约

（二）投递方式

1. 网申地址

https://daxinoppo.zhiye.com/campus/jobs

2. 投递邮箱

gzoppohr@scdaxin.cn

四、联系方式

贵州招聘负责人：白老师 13765425978（微信同号）

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